La souscription d’une garantie d’assurance en cas de perte d’emploi (GSC) est un des éléments qui peut aider à convaincre votre futur successeur à franchir le cap pour entrer dans le monde des dirigeants d’entreprise l'esprit disponible.

Si le contrat de travail d'un salarié offre les prérogatives d’une protection par Pôle Emploi et d’une indemnisation en cas de chômage, le statut de dirigeant (mandataire, non salarié) n'offre aucune protection.

C’est pourquoi les principales organisations patronales dont la CGPME, ont créé, il y a plus de trente ans, le Régime GSC pour répondre à cette absence de couverture en cas de perte d'emploi.