|
| 10 PROPOSITIONS CGPME POUR SAUVER L'EMPLOI |
 10/01/2012
Il est préoccupant de constater que, au-delà des grands plans sociaux qui font la une, les procédures d’observation (sauvegardes ou redressements judiciaires) concernent aujourd’hui des TPE mais également des PME avec des effectifs de plus en plus importants. La crise s’annonce particulièrement destructrice d’emplois, ce que sont venus malheureusement confirmer les chiffres publiés récemment.
En gardant bien en tête que 50 % des salariés sont dans les entreprises de moins de 50 salariés, 10% seulement dans les entreprises de plus de 500 salariés, il est urgent d’agir de manière rapide pour prendre des mesures permettant tout à la fois de favoriser la reconversion des demandeurs d’emplois vers les offres d’emplois non pourvues, de maintenir les emplois dans les entreprises fragilisées, d’ouvrir le marché du travail aux jeunes, de le fluidifier pour les séniors, et d’inciter les PME qui le peuvent à recruter en levant les freins existants.
C’est le sens des 10 propositions que formule aujourd’hui la CGPME. Ces propositions ont été présentées vendredi dernier à Xavier Bertrand, ministre du Travail, de l’Emploi et de la Santé par la délégation CGPME présidée par Jean-François Roubaud.
Retrouvez ici les 10 propositions CGPME.
| AIDE A L'EMBAUCHE D'UN JEUNE SOUS CONTRAT D'APPRENTISSAGE OU DE PROFESSIONNALISATION | 16/12/2011
Vous trouverez ici la Circulaire du 21 Novembre 2011 relative au projet de décret modifiant le décret du 16 Mai 2011 instituant une aide à l’embauche d’un jeune sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation supplémentaire dans les PME.
| EMBAUCHER DES SENIORS, POURQUOI PAS VOUS ? | 08/12/2011
Entre 55 et 64 ans, les seniors ne sont que 38,9% à occuper un emploi contre 46% dans l'Union Européenne. C’est très bas, et pourtant ils ont l’avantage d’avoir une très grande expérience.
Le saviez-vous ?
Depuis 2010, une nouvelle aide existe
- Pour y avoir droit, les entreprises doivent n'avoir effectué aucun licenciement économique sur le poste concerné dans les six mois précédant l'embauche et être à jour de leur cotisation économique et sociale.
- Les entreprises bénéficiaires doivent être également éligibles à la réduction dite « Fillon »
- Le recrutement doit se traduire par un CDI ou un CDD de plus de six mois.
Les employeurs recrutant des demandeurs d'emploi d'au moins 55 ans bénéficieront d'une aide de Pôle Emploi correspondant à 14% du salaire brut.
L'objectif : favoriser le retour à l'emploi des seniors et assurer un transmission des savoirs au sein de l’entreprise.
| >>> DES BESOINS EN RECRUTEMENT NON SATISFAITS ? | 22/11/2011
Depuis de nombreuses années, la CGPME de Franche-Comté observe les problématiques de recrutement, fidélisation et qualification du personnel des PME et TPE. En cause : le contexte économique régional très marqué par la concurrence transfrontalière, aggravé plus récemment par les crises successives qui impactent fortement les entreprises.
Interpellée par ces constats, elle a décidé, avec la CGPME nationale, de mettre en place, pour vous, une action visant à vous aider à recruter et à vous présenter les outils pouvant répondre à vos besoins.
UN NUMERO VERT est à votre disposition,
appelez le 0 800 315 315 !
Il est là pour vous mettre en relation avec nous et ainsi, nous pourrons :
> recenser vos besoins en recrutement,
> vous donner un rendez-vous avec un conseiller CGPME afin de trouver des solutions grâce aux dispositifs d’aide à la formation et à l’embauche.
> publier votre ou vos offres d’emploi sur un site internet dédié. Grâce ce dispositif, elle(s) sera(ont) visible(s) et accessible(s) au niveau national.
| ACCOMPAGNEMENT DES JEUNES POUR FAVORISER LEUR MAINTIEN DANS L'EMPLOI | 18/11/2011
L'accord national interprofessionnel du 11 juillet 2011 évoque les éléments suivants :
- La Création de conditions d'un accueil de qualité des jeunes en entreprise, avec notamment la mise en place d'un parcours d'entrée dans l'entreprise, la création d'un livret d'accueil, la désignation d'un référent...
- La mise en place d'un dispositif exceptionnel de soutien financier aux jeunes actifs qui est censé supprimer les freins matériels à l'emploi des jeunes.
| LE CONTRAT DE TRANSITION PROFESSIONNELLE (CTP) LAISSE PLACE AU PETIT NOUVEAU, LE CONTRAT DE SECURISATION PROFESSIONNELLE (CSP). |  27/10/2011
Le licenciement économique est toujours une situation très difficile autant pour le dirigeant que pour ses salariés. Si un jour, malheureusement, vous êtes concerné(e) par cet article, sachez que vos salariés peuvent bénéficier du CSP.
" Ce contrat offre aux licenciés économiques une allocation égale à 80% du salaire journalier de référence, pendant un an, ainsi que des formations qualifiantes.
Pour en bénéficier, le salarié doit avoir au moins un an d'ancienneté dans l'entreprise, ou à défaut au moins disposer de droits d'assurance chômage. Le CSP est valable un an, dès le lendemain de la fin du contrat de travail. " En savoir plus sur le site de "l'Expansion"
| DU CONCRET POUR VOS CONTRATS EN ALTERNANCE | 16/09/2011
La loi du 28 Juillet 2011 pour le développement de l’alternance et la sécurisation des parcours professionnels évoque notemment :
- la carte "Etudiant des métiers"
- des précisions sur la possibilité pour deux employeurs de conclure conjointement un contrat d'apprentissage
- la possibilité de proposer des périodes d'observation...
Vous pouvez télécharger ici le texte de Loi.
|
DES NOUVELLES MESURES POUR L'EMPLOI | 05/07/2011
Les mesures proposées aux entreprises pour accompagner l'emploi ont évolué. Prenez connaissance de ces dispositifs et du soutien qu'ils apportent. Cliquez ici.
| DES MESURES AFIN D'AMELIORER L'ENCADREMENT DES STAGES EN ENTREPRISE | 01/07/2011
C.Caillaud | Publié le 01/07/2011
Un accord national interprofessionnel (ANI) du 7 juin 2011 portant sur « l'accès des jeunes aux formations en alternance et aux stages en entreprise » a été signé le MEDEF, la CGPME, l'UPA pour les organisations d'employeurs, et, par la CFDT, la CFE-CGC et la CFTC du côté des organisations syndicales.
Il prévoit un objectif chiffré de progression des contrats en alternance et un meilleur encadrement des stages en entreprise.
Tout d'abord, les branches professionnelles devront établir un bilan chiffré des contrats en alternance conclus dans les entreprises de leur branche avant le 31 décembre 2011.
Concernant l'encadrement des stages en entreprise, les partenaires sociaux souhaitent mettre fin aux conventions de stages de complaisance... Lire la suite.
| COMMENT OBTENIR UN FINANCEMENT POUR VOTRE FORMATION |
Vous trouverez de nombreuses informations, en cliquant ici.
| LA CGPME FRANCHE-COMTE SECURISE LES PARCOURS |
La Franche-Comté sécurise les parcours :
En 2009, un dispositif anti-crise de sécurisation des parcours professionnels a été mis en œuvre.
L’ensemble des partenaires sociaux, exception faite de la CGT, qui soutient néanmoins l’initiative, a signé un acte II pour la période 2010-2014. Il s’agit ici de doper les contrats de professionnalisation, de sécuriser l’intérim et de maintenir les seniors en emploi tout en favorisant le recrutement de jeunes en CDI.
Michel BERGERET, Président de la CGPME Franche-Comté, fervent défenseur de ce projet exprime toute sa satisfaction : « au nom de la CGPME, j’ai été le défenseur opiniâtre et constant du Contrat de Professionnalisation depuis des années, et singulièrement auprès du Conseil Régional, qui m’a toujours écouté, peu à peu compris, et aujourd’hui exaucé. »
| LA COMMISSION EMPLOI-FORMATION DE LA CGPME FRANCHE-COMTE SE RENOUVELLE |
Michèle Guerrin, Présidente de la commission, fait le point :
« La Commission Emploi-Formation (COMEFOR) est dans les starting-blocks.
Voici les pistes de travail proposées pour cette année :
- L’ère numérique au service des entreprises : Comment s’approprier ces technologies pour un gain de productivité, de communication, de développement, de mise en réseau.
- GRH et GPEC : Actions et aides à préconiser dans un contexte de mutation économique et industrielle où le capital humain des TPE-PME prime souvent sur le capital financier.
- Aider la CGPME à se forger une ligne politique : Faire de la commission Formation un lieu de réflexion, d’échange et de proposition sur, d’une part, les questions globales de formation professionnelle tout au long de la vie et, d’autre part, la sécurisation des parcours professionnels.
Et pour mener à bien ce travail, des outils collaboratifs, des conférences téléphoniques, voire des visioconférences, seront proposés aux membres : pour « vivre avec ces outils » mais surtout pour tenir compte de nos agendas surchargés. »
Si vous êtes interressé(e) et souhaitez obtenir plus d'informations, vous pouvez nous contacter au
03 81 47 05 05.
| LA PLATEFORME COLLABORATIVE REGIONALE ESIA-FC EVOLUE POUR VOUS OFFRIR DE NOUVEAUX SERVICES, APRES UN AN ET DEMI D'EXPLOITATION |
- De nouveaux modes de navigation dans l'Annuaire emploi-formation-insertion
- De nouvelles options d'affichage cartographique.
- Un module de gestion de contact sera désormais disponible dans chaque espace collaboratif.
- Autre nouveauté, l'évolution du module Agenda vous permettra de gérer les événements redondants et/ou périodiques et d'alerter directement vos invités par courriel.
Esia-fc, c'est :
- Plus de 800 acteurs régionaux susceptibles de relayer les informations publiées dans le module Infos et Actualité.
- Plus de 40 espaces de travail collaboratif sécurisés.
- Plus de 2 600 documents téléchargeables depuis le module Documents.
- Une base interactive de 58 indicateurs relatifs à la cohésion sociale en Franche-Comté, consultable via le module Repères croisés.
- Un guide des observatoires et structures d'observation sur des champs emploi, formation et insertion en Franche-Comté.
- Un salon de discussion en ligne qui permet de communiquer, sans avoir à se déplacer, avec les professionnels connectés à la plateforme esia-fc.
www.esia-fc.org
| 2010 : ANNEE TEST POUR LE DROIT INDIVIDUEL A LA FORMATION |
Le DIF (Droit Individuel à la Formation) créé en 2004 permet à chaque salarié, d’acquérir un « droit annuel » de formation de 20 heures.
Attention, un certain nombre de ces salariés atteindront dès cette année le plafond de 120 heures. Ce nombre d’heures ne pouvant être dépassé, les salariés qui n’utiliseraient pas ce dispositif verraient l’accroissement de leur crédit stoppé en 2011.
| 
